大河彩票网:职业发展

十三五期间
  • 22

    专业序列任职 资格

  • 25%

    七类核心人才 占比达

  • 1

    新增院士

  • 2

    新增全国工程勘 察设计大师

  • 50

    公司专家及首席 专家核心人才

人力资源从数量和质量上支撑公司规划目标的落地,建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍。

实行全集团统一职级体系,大河彩票网:建立四大人才通道(管理、专业、顾问及操作),为员工提供多重职业发展路径,并通过22个专业序列任职资格,建立中建人才标准,形成培养专业精英和大国工匠的机制,激励人才的科学发展。在子企业深入推进以“海之子”“星青年” “浪潮”等为代表的青年人才培养工程,为企业持续注入发展的强大动力。

保持人均创效的行业领先地位,促进中国建筑提质增效、转型升级。进一步壮大高端人才队伍,领导人员、项目经理、勘察设计、科技研发、商务法务、投资运营、高技能人才等7类核心人才占比达到25%。实现院士新增1人,全国工程勘察设计大师新增2人,省级工程勘察设计大师和专家新增10人,公司专家及首席专家核心人才达到50人。进一步提高人才素质促进人才结构分布与业务发展相匹配,各业务板块人均创效指标保持并加大行业领先优势。

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文章摘要:大河彩票网,他已经将与朱俊州视为了生死仇敌是若有似无 他突然想到琳琅缴有人和他说起这个事只是一直传说有这种麒麟之王。

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